조직문화에 따른 조직사회화 과정 및 구조의 차이점을 알아보고자 실시했던 인터뷰 결과를 통해 삼성에 들어간 신입사원들이 생각보다 단조롭고 일관성 있는 연수를 받고 있음을 알 수 있었고 조직문화를 측정하기 위한 설문지를 통하여 삼성의 전반적인 조직문화가 우리가 예상하던 대로 매우 규
삼성’이라는 큰 줄기를 바탕으로 여러 갈래로 뻗은 가지들인 계열사의 조직문화에 따른 조직사회화 과정의 특색을 알아보기로 한 것에서 ‘삼성’그룹의 전반적인 조직사회화 제도에 대해 고찰해보고 사회화 과정에서 드러난 문제점을 통해 우리가 생각해본조직사회화의 이상적인 방안을 제안
한 기업에서 선발된 신입사원은 향후의 그 회사의 중요한 역량으로써 신입사원을 한 기업 조직 내에 잘 융합시키는 것이 기업의 큰 목표중이 하나가 되고 있다. 그만큼 기업의 인재가 기업경쟁력에 커다란 한 축으로 자리 잡고 있다. 수익성이나 성장률이 높은 산업에 속한 기업들은 경영 성과도 좋을
삼성전기 : “도미노 쌓기” 교육은 삼성전기가 신입사원들의 동기애 및 팀워크를 키우기 위해 2001년도부터 실시하고 있는 삼성전기 고유의 신입사원 활성화 프로그램으로서, 신입사원들이 첫 출근하는 주의 금요일 저녁부터 다음날 아침까지 실시한다. 삼성전기 수원사업장에서 신입사원 140여명이
I.서론
조직문화의 개념과 지식경영의 정의, 필요성 등을 알아보고 이랜드(사)의 조직문화및 마케팅전략과 성공요인 등을 살펴봄으로써 이랜드(사)의 성공을 바탕으로 한국 기업들의 조직 구조상의 문제점과 앞으로 추구해야 할 방향 등을 알아보도록 하겠다.
II.본론
1. 조직문화의 정의
사회
조직을 통합하는 것이 아니라 팬택과 현대큐리텔을 별개의 법인으로 존속시켰고 그 후 팬택과 현대큐리텔 간의 유대감 확보를 위해 2002년 5월 현대큐리텔의 회사명을 (주)팬택&큐리텔로 변경하였다. 합병 이후 원가 절감과 첨단 기술을 적용한 다양한 제품을 출시하며 2001년 141억원의 흑자로 돌아선 것
신입사원들은 기업에서 신선한 문화를 불어넣고 있다. 신입사원들을 통해 열정과 패기라는 신선한 자극이 확산되면서 조직 내에 생기와 활력이 넘치게 되기도 하며, 첨단 지식으로 무장된 신입사원들이 최근의 트랜드를 확산하기도 한다. 즉, 이러한 신입사원들은 무엇보다도, 새롭고 신선한 아이디어
1. 조직문화의 정의
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 조직체
발휘 할 수 있도록 교육 훈련과 개발에 많은 투자를 하는 것이다.
이 보고서에서는 기업이 인재를 확보하고 난 뒤에 이루어지는 인적 자원 관리론에 따른 교육훈련과 개발에 관하여 이론적인 배경과 우리 나라의 최고의 기업이라고 할 수 있는 삼성의 교육훈련과 개발 사례를 알아보려고 한다.
조직문화는 조직성과에 긍정적으로 작용할 수 있다는 것이 일반적인 인식이고, 따라서 여기에서 조직문화의 기능적 가치가 인정되고 있다.
또한, 조직문화는 일단 형성되면 중심인물들이 바뀌어도 계속 존속되어 나간다. 즉, 강하게 정립된 조직문화는 구성원들간의 학습과 사회화 과정을 통하여 자